气势还得摆出来。

　　拿着这份文件，林峰召开了小圈子会议。

　　与会人员包括林家三兄弟，余庆国，徐云萍，还有林国峰手底下的几个老把头。

　　会议目的就是组建公司框架，林国华是法人不用干活，他还去管着经营部和孵坊，人手不够再招工就是。

　　余庆国是总经理，负责日常经营、手续和对外公关的一系列事务。

　　林国峰是项目管理部经理，徐云萍财务部经理，老把头们留一个出来任质量这一块的，其他的都跟着林国峰负责生产。

　　林国义管理安全，不会没关系，有制度在，回去学习林峰弄出来的那一沓子材料，不会的还有林峰这座大神在呢。

　　除了林老大，其他的经理都是光杆司令。

　　安全质量上面没啥事，就一个项目，有事情他们直接安排小工跟着后面干就是了，财务这块太随便就不行。

　　正式开工还得入夏，徐云萍赶紧去地区中专招两个财会毕业班的先来实习，到毕业的时候刚好用得上。

　　往后摊子大了，人手空缺太多，其他岗位好找，财会这里不能随便。

　　到现在白天鹅和经营部孵坊所有的行当都还是徐云萍一把抓着，这是她家白天鹅有股份的，换别人早撂摊子了。

　　不行招三个人吧，白天鹅一个，经营部一个，建筑公司一个，徐云萍主抓建筑公司，其他的也归她领导。

　　书到用时方恨少，人才也一样。

　　这不白天鹅的发展已经到瓶颈了，材料用到了不锈钢，开关用到了嵌入式，再往下去的各种科技，林峰就啥也不懂了。

　　前世就看到外表，知道各种功能咋用的，但是叫他动手整出来肯定是无能为力。

　　拉倒，专业的事情找专业的人，再到中专招两个专业的回来搞设计吧，一个外形和材料上的，一个电子电气的。

　　大学生就算了，现在的大学生还包分配的，太抢手了，人家也不愿意来。

　　中专生就不一样了，虽说还是包分配，但是大都去到一些厂子里，顶多是技术层的，不行咱们多给点胡萝卜嘛。

　　人手上的事情不用林峰操心了，他又搞起了技术文件，天天坐家里挠头，把前世听来的一些东西列了出来。

　　又天天拉着几个老把头，他们说，林峰写，把人家的经验整理成文字。

　　后世都说楼板房不好，没办法，现在都楼板，也突破不了，将来慢慢改吧。

　　楼板的缺陷咱们调整，跟预制厂定制，钢筋放大一点，两头留长一点，养护仔细一点，行不行？不行加钱。

　　人家砌墙上面搁预制板，我改墙上先做钢筋混凝土圈梁，浇上一半，预制板往上一搁再浇，有钢筋伸到圈梁里，这样是不是比你强？

　　咱们地区也从来没地震过，不需要考虑那么多的抗震问题。

　　顶多把几个大的墙角给加上构造柱吧，这也费不了多大事情。

　　其实这是多余的，这会县城的房子他们也没干这么好。

　　林峰这么干主要是想打口碑，他不考虑说房子盖结实了三四十年以后不坏就不用再买的事情，要持久发展，就得有高人一头的闪亮点。

　　现在初步阶段，好多材料还没有，只能是在质量上狠抓。往后一步一步走，装修、物业、配套设施能施展的多了。只要能把心安这个牌子搞起来，多花点钱无所谓。

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