。”
“用不了多久,就会让你监管电子厂的。”
“电子厂那边的团队来监管网络公司的财务。”
“所以不光要保证自己没问题,还要确保能在他们的身上找出问题。”
这个时候的王宇和平日里痞里痞气撩姐姐的王宇不像是同一个人。
虽然他的笑容还是那个样子,不过已经少了玩笑的味道。
周渔顿时深感被重视。
并且发自内心地想要完成好这一份工作。
这就是被需要,被重视的价值。
许多人在工作岗位上一直找不到存在感,一来可能是职位真的太低。
还有一个原因就是主管上司对下属的精神需求没有及时的照顾。
简单来讲,就是没有为下属做前景规划。
那有人就会说,前景规划不是应该自己做吗?
并不是这样的。
还记得大学寝室墙上贴的学习计划吗?
有几个能真正做到的?
他们不是执行力不够,而是不知道自己的上升空间有多少。
这样的成长和前景的规划由上级和公司来完成。
对一个迷茫的年轻人,又或者是一个处于倦怠期的老油条来讲,都能起到积极的促进的作用。
资格更老的油条还会跟老板讨价还价,“老板,这些目标我达到了,超额完成的任务怎么算?”
这才是良性的团队,有欲望才有朝气……
王宇给周渔做了职场规划,她接下来会以极大的热情投入到工作当中。
她有了工作热情,至于男人,可能就不会那么重要的。
当然,王宇给她提供的情绪价值也就等同于是给她上了把锁。
只有王宇这把钥匙才打得开咯。
张茜把周渔安排到了一间还没来得及打扫的办公室。
周渔跟张茜说,“老板那通脾气不是冲你发的。”
“他就是为了把我安排进来,找个合适的理由。”
张茜也没想到这位姐姐如些的直白。
周渔看着桌上已经堆放了许多报表,一点也不着急的样子,“张秘书,你先去忙吧!”
“有什么不懂的地方,我去找洪主任。”(下边的事,你就别管了,我们自己商量着来。)
张茜略微惊讶地把原话告诉了王宇。
然后翻了个白眼,“老板,你的脾气发得莫名其妙。”
王宇说,“我的脾气发得越是莫名其妙,越显得你的和蔼可亲,有什么问题吗?”
张茜说,“我本来就和蔼可亲。”
王宇问,“洪姐那边怎么说的?”
“能怎么说,晓之以情动之以理。”张茜也是有骚操作的,“我告诉她楼下公司的会计、出纳、财务挪用公款炒股,被抓了。”
“她一下子就觉得老板发火是有道理的。”
王宇一脸震惊,我特么真是服了你这个老六!
王宇觉得张茜是老六。
张茜还觉得王宇是老六呢!
原因嘛,王宇让张茜又多了个心腹。
而张茜本身呢,就更加是王宇的心腹了。
王宇好奇的是张茜这些八卦从哪里听来的,“你听楼下保安说的?”
张茜点点头,“你也听说了?”
王宇问,“你一天没事跟他们聊什么天呢?”
张茜说,“我又没找他们聊!”
“是他们每次看到我的时候,说话的声音就特别大。”
“我想不听都不行!”
王宇心叹,天底下的骚男人都特么一个屌样。
张茜看了王宇一眼,“你们以前打篮球的时候,旁边有美女,不是一样动不动就要扣篮?”
鹅鹅……
王宇顿时就回忆起了傻屌往事。
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