些事能干我还要你做什么？”
“陈总，这种小事还用问我吗？你自己决定就行了。”
“陈总，酒店员工的工资这么低你知道吗？要提工资，从主管的工资开始提起，先上浮百分之二十吧。“
“陈总，员工的伙食那么差你不知道吗？酒店又不缺这点钱，立刻通知财务和厨房，改善员工伙食待遇。”
“这个月入住率怎么这么高？和马总监说一下，要求一定要控制入住率，入住率不需要太高，我们要做的是口碑，口碑懂吗？”
“对了，我决定找几个人进来，你提前和人事部打声招呼。部们嘛，看他们愿意做些什么就安排些什么吧，一律按经理级工资发放。”
从陈董事长到陈总，再到陈美艳，任甄的架子一天比一天大，语气也越来越不客气，陈美艳不止一次被气想要甩手不干。她做了这么些年的董事，如今却经常被任甄训得哑口无言。连她有时候也快搞不清楚，究竟tm的谁是老板？！
给员工增加伙食，给员工加工资也就算了，还从来没有过哪个老板会嫌酒店入住率太高的，也没有哪个老板安排了一大帮以前的老同事进来，张口就给经理级待遇。
任甄还真tm是个奇葩！
尽管如此，她还是得忍着，连炒老板鱿鱼的资格都没有。谁让协议里白纸黑字写得明明白白，让她在合同期内履行自己的职责，不能辞职、不能跳槽，否则余款一分钱也拿不到。
这招，太狠！
每次陈美艳只要在经理会上宣布任甄的决定，都能引来众人的疑问。
销售部总监道：“如果控制入住率，那酒店的经营指标没办法完成，我们的提成怎么办？是不是酒店也照发不误？”
陈美艳道：“我这么决定自有我的原因，如果经营指标没办法完成，我也一定会想办法给你们多发些提成。
马总监耸耸肩，表示无奈。如果老板都不想赚钱，他作为员工有什么可说的？还不如乐得清闲。
财务部总监道：“提高员工的待遇那可是一笔不小的开支，如今还要提高员工的伙食待遇，那到年底说不定没有钱赚反而会亏本呢。”
陈美艳道：“只有待遇提高了，才能留得住员工。这事，你就不用操心了。”
财务总监听得直摇头，这么善解人意的老板他还是第一次见到。
人事部经理道：“这次新来的那几个人叫阿牛、陈毅等人只在酒吧当过服务员，根本没有酒店的工作经验，难道也都要给经理级待遇？”
陈美艳道：“工资按经理级工资发放就可以了，至于职位就还是按主管级吧，部门你看着分配。”
别说部门的头不服，就连陈美艳自己也心虚啊。这是哪门子的董事长，居然清心寡欲到这个程度，不但不想赚钱，还把钱往外送，这是嫌钱太多，还是咋滴？
虽然
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