可，远比寻常的赞美来的更有份量。

　　杨铸把偶像眼神中的那丝波动收入眼中，然后伸出第二根手指：“其次，于哥，说句你不爱听的话……绝大部分人毕竟都是趋利的生物；”

　　“如果你是普通员工，放在你面前的有两种方案；”

　　“第一种，公司几乎所有的盈利都平均分给他们，不过只能分到100块钱；”

　　“第二种，公司只分六成的盈利平均分给他们，但是却能分到300块钱；”

　　“你觉得，他们会选哪一种？”

　　于东来不假思索地回答：“在正常情况下，当然是第二种。”

　　草根出身的他来说，自然很清楚普通人要的是什么；虽然精神满足感极为重要，但物质收入才是一切的先决条件；

　　而第二种方案虽然在令员工产生“主人翁意识”这块相对稍显不足，但这种分配方案却足以秒杀当下几乎所有的民企了——毕竟现在早就不是六七十年代了。

　　话音刚落，他就意识到了什么：“你的意思是……？”

　　杨铸很喜欢看到自己偶像惊愕的样子，有些蔫坏蔫坏地笑道：“既然都说了我们看重的是有于哥你掌舵的胖东来，那么自然尽可能地不会破坏你的一些运营思路；”

　　“事实上，充满积极性的员工同样是胖东来不可或缺的核心资产，所以我并不反对把企业大部分的盈利分给他们；”

　　说着，比出两根手指：“达成合作之后，我们除了保证不干涉您的日常运营管理之外，股份要求也只要20%；”

　　“也就是说，胖东来的盈利我们只拿走20%，剩余的80%，你可以按照自己的意愿随意分配，哪怕全部分给员工我也毫无意见！”

　　“想必有了我们这80亿资金的注入，胖东来的服务质量和盈利水平绝对会很快提升到一个新的高度，即便是少了20%的可分配利润，员工拿到手的钱也绝对比以前多上好大一截！”

　　这倒是实话，有那么一大笔钱注入，胖东来除了能大肆升级各种硬件、提升服务品质来增加营收之余，也完全可以通过工资调级、员工激励等名义，在合理的范畴内悄无声息地消化一笔钱，从而使得员工的收益比起以往蹿上一大截；

　　而之所以卡在20%这条线，是因为杨铸依稀记得，2002的那次，胖东来正是拿出了80%的公司收益平分给全体员工；

　　反正自己投资胖东来，其目的并不是想要通过分红赚钱，那还不如干脆一点，上来直接就卡于东来的心理价位。

　　啧~~

　　听到杨铸的话，于东来再次对这位小老弟刮目相看。

　　80个亿的投资只换20%的股份？

　　这位小老弟好气魄！

　　等于是把胖东来的估值直接提到了400亿？

　　别说胖东来只是一家超市而已，这种估值放在当下的国内，怕是没有几家民企

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