rBi这些软件竟然也很拿手。”
“据负责考察的张俊说，要不是她因为社会经验依旧有所欠缺，对于那些数据背后的消费心理和习惯的揣摩依旧稚嫩，怕是会再拿一个5分过来。”
杨铸有些汗颜，他这辈子拢共也就会Excel和SQL两款入门级数据建模软件，对于VBA以及PowerBi这些软件他平日里碰都不会去碰，没想到陆菲菲那个小豆芽竟然连这些都会了。
………………
“第三项，【LeadershipAbilities】，也就是领导力”
“在这一块，由于在试岗期间中，并没有给他们安排真实岗位和模拟领导，因此只是通过安排一系列自主闲暇活动，以此观察他们的表现。”
“菲菲在这一块虽然也很活跃，但并没有主动请缨承担起组织者的责任，因此我们只给了她3分的中间分。”
杨铸笑了笑，想起那票子被没有透漏真实身份的陆菲菲管的服服帖帖的小姐妹，心想那只小豆芽的领导力怕是被你们低估了。
…………
“第四项，【Drive/Initative】，也就是积极主导能力”
“作为考核表里最重要的一项评分，不得不说，菲菲的表现很让我们惊艳。”
“除了在工作中非常积极地去配合那些临时小伙伴，手里的活干完了后会主动提出帮忙的请求外；”
“菲菲也很注意她的沟通方式，从来都是根据对方的性格，采取或豪爽、或示弱诱导的方式去沟通彼此间的合作歧义。”
“而且我们还注意到，菲菲经常趁着午休时间或者工作的空闲之余，采用交流讨论的方式主动承担起【老师】的责任，如果真的让她带领一个团队，我们觉得以她的能力，只怕是只需要两周时间，就能把下面人管的服服帖帖。”
“所以，在这一块，我们依旧给出了分的高分。”
“之所以没有给出5分的最高分，是我们经过讨论后，认为菲菲的这套管理方法过于小家长式，虽然对于凝聚团结力很强，但时间长了，后遗症也很明显。”
杨铸点点头，小家长式的管理方法，时间长了很容易让下面员工失去了敬畏之心，在业务团队还好，但是如果是一些敏感部门，那可是要出大问题的。
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“第五项，【Adaptability】，也就是适应能力”
“这一块无需多说，虽然由于试岗时间限制，没有进行疲态测试，但就工作极压测试的结果来看，菲菲的表现没什么大问题，所以我们给出了4分。”
“第六项，【Abilitytocompleteprojiects/Takedirection】，也就是工作完成能力，或者说叫执行力。”
“这一块也不需要多说，菲菲的专业水平
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