李扬一直在关注市场行情，发现这种诡异局势后，也能看明白。
他都能看懂的东西，姜半夏更不用说。
看起来风险确实不小，不过伴随的也是机会。
只要姜半夏能撑过去，那些机构抱团不了多久，因为没利润。
抱团一些小盘股，容纳不了太多资金。有一些大盘股，沉底筹码太多，不敢抱团太深，怕为别人做嫁衣。
除非抱团之后，把市面上的资金吸引过去。
姜半夏稳不住，大概率就要被吸血，哪怕后续重新进入正轨，也错过机会了。
这一波行情，万柳资本的两支基金，净值至少要翻1.5倍才行，算是原始基金的积累，也算是万柳资本第一场仗。
就资金角度来说，那些机构过段时间肯定还会回到白马股上来，他们依旧保留了足够的底仓。
就像是优等生跟普通学生。
考试简单了，分数拉的不大。
真正能拉开分数的，是难题。
万柳资本这个时候就在做难题，只要把难题做出来，拉开的差距很大。
几个月后所有资金抱团白马股，大家挣的都差不多，这个阶段拉开差距，才能扩大战果。
……
李扬跟绿水天地的总经理齐嘉良一块待了好几天，主要是交换经营思想，总结成一句话就是：明明白白的花钱。
李扬主要负责营销。
四十三岁的齐嘉良，履历无可挑剔，在沃尔玛当过几年副总，也处于黄金年龄段，因为种种原因，在沃尔玛没太大空间，索性辞职了。
外企就是这样，有实力能混到中层，至于高层跟顶层，光靠实力是不够的，他们相当排外。
李扬这边给的工资最高，加上激励奖金，一年过千万很轻松，能够帮他实现收入跃迁。
齐嘉良送走了李扬，知道李扬要去找采购部经理。
目前这家超市，就两个员工，李扬不算在内，他只是总公司的统筹，甚至在总公司都没挂职位。
一個大学生而已。
他对这份工作很认真，年薪千万是他从未想过的高度，虽然其中四百多万都是激励。
只是李扬的要求，他有点看不懂。
质量要求不低，可以理解。大型商超，一般质量都不会差。
可按照李扬的要求，物品标签必须要把进货成本写上去，并且售价不能超过成本价的
这很不科学，一般来说，至少要在成本价上面加30%才是正常售价，只有一些具备时效性的农产品，溢价10%，20%就卖了。
如果只赚10%的利润，房租水电人工，根本不够。
他在大超市做过，很清楚的了解这些基础成本就占据上品利润的10%。
按照李扬的要求，所有货物全部卖光，也就不赚不赔。稍微压一点货，超市就要赔钱。
公司不赚钱，他的职位能长久？
李扬的要求他会考虑，同样，他也得考虑自己的前途。
对当前
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