说道推广时，毕盛和等人的心里还好，但说道销售，这几人也想到了郑国栋，尤其是王大治，在年前时闹的别扭，直到现在王大治还记忆犹新，那是第一次有人挑战他的权威，在骨子里王大治是瞧不上郑国栋这种人的，听说后来王大治去了南方，再后来就没有听说过了。此时易扬提出要重新修改销售的绩效管理，这等同于是站在支持郑国栋当时的立场，这是在否定自己，自己当初是错的！这一点，王大治不能忍。

　　王大治马上就说道：“销售这一方面，我认为不能由销售牵着鼻子走，是，我们制定下来的销售政策就是应该执行，但销售收入过高会影响到其他部门的工作积极性，这一点，我要重新进行评定。”

　　王大治依然坚持自己的想法，这一点易扬有心里准备，但以为经过这么长时间，王大治会进行自我反省，可没有想到王大治依然没有改变，依然是“自以为是”。

　　此时易扬有些泄气，易扬感觉自己在大扬网络有些施展不开，不像易盈网络基本上是自己的“一言堂”，而自己也并不是一味的“一言堂”，他是愿意吸收、接纳别人的意见的，而王大治则完全不是，作为“过来人”易扬是很难理解王大治的想法的，认识王大治这么久，易扬知道想要改变王大治真的太难了，这个人极为固执，除非你可以在结果上进行碾压，否则，这位老哥可以一直和你杠到底。

　　公司有支出，必然要有收入，两者应当要收支平衡，收入大于支出，公司才会能够进行下去，可王大治一口否定收入这一块的销售工作，那么难道仅仅是依靠风险投资吗？这不是开玩笑吗？

　　于是易扬也有些火气，反问道：“那么请问王老师，关于销售你的意见是什么？难道要砍掉销售，坐等广告商上门？”

　　没有想到王大治居然说道：“嗯，酒香不怕巷子深，如果我们的技术工作做得好，有极大的流量，那必然就会有广告商来找我们洽谈，这其中的利润，我们不能白白的送给销售人员，销售人员可以不用出去跑，只需坐在办公室里进行接待和讲解就可以了，所以提成部分没有必要，固定工资是合适的！”

　　王大治的理论，有他自己的道理，但易扬绝对不会这么想，什么事情都是相互，你能够成全广告商，同样广告商也会成全你，促使你的网站有更高的曝光量，而王大治完全没有意识到这一点，王大治考虑的更多的是平衡，是整个公司薪酬体系的平衡，这个平衡一旦被打破，王大治就会有一种危机感，会认为自己被公司某位销售精英所胁迫，如果这名销售精英以跳槽、带走客户为要挟，以获取更多的利益，这时王大治所担心的。

　　想明白此点，易扬也就释然了，看来想要说

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