，赢得满堂彩。
《大唐帝国工人劳动法》是一项注重对工人权益保护的法案，明确规定了劳动仲裁，劳资纠纷调解程序，工人权益保护具体申诉步骤，受理部门和关于孕期女工的一百天带薪产假等方面，充满了人文情怀。
该法案在社会征求意见和议会辩论期间，便受到了国际范围内的广泛关注，一时间好评如潮。
《世界日报》在头版以“人类文明灯塔……充满人情味的工人权利法案”为标题，为这一即将出台的劳动法大唱赞歌，字里行间充满了对帝国皇室和政府的感激之情。
英国《泰晤士报》也在近期的头版报道，标题是“文明社会的标志性重磅法案……唐国《劳动法》即将出台”，文章不吝赞美之词，呼吁伦敦重视并启动相关的劳工权利法案。
相关新闻还在法国，德国等工业化国家引起强烈反响，在以农业为主的奥匈帝国，意大利，沙俄和奥斯曼帝国，影响要小得多。
当然了
《大唐帝国工人劳动法》并非一边倒的赞誉之声，在国内和国外都有以资本家为主的强大势力，通过报刊广播发声，指责这一法案的哗众取宠，用心险恶，会令创造就业的工厂主群体陷入更困难的经营境地。
在当今的欧美社会，工厂劳动时长普遍达到十二三个小时，有的甚至长达十六七个小时，尽其所能的残酷压榨工人。
工人上一天班拿一天钱，不上班或者身体垮了就被赶出工厂，什么保障也没有，更别提孕妇100天带薪产假了，那简直是天方夜谭。
若都是这样，企业的成本将增加一大块，那就等于在企业主身上割肉啊！
尤其在英国
纺织工业是英国的支柱型产业，数以千百计的纺织厂雇用了大量女工，如果都实行孕妇100天带薪产假，一个3000人的棉纺厂要增加多少成本？
英国的纺织工业占据其轻工业产值的8成以上，是最大宗的工业出口产品。
在20世纪初的这段时间，平均每一名英国纺织女工每天劳动时间12.7小时，如果按8小时计算，整整超出了4.7小时。
若严格执行大唐帝国版劳动法，还要除去孕期女工100天的带薪假，增添加班费的成本，工伤的成本等等。
还有增加人手的成本，原本3000人的工厂要雇佣4500人，各项加起来等于用工成本翻了一番还多。
算一算，细思恐极呀！
大唐帝国的纺织工业规模只是英国的1/5，受到的影响较小，更多的是满足国内纺织品需求，消化价格上涨的能力较强。
其支柱性产业是金融业，石油化工，矿产，钢铁船舶和电气机械制造，大宗农牧产品和副食品产业，都是世界级的产业规模。
其规模化生产和世界先进的产业水平，再加上产品较高的溢
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